Il est acté que le coaching puise ses fondements théoriques et s’ouvre, par transversalité, aux sciences humaines.

Qu’il se déploie à l’échelle des individus, des équipes ou des organisations, le coaching, de par sa transversalité, permet d’appréhender l’ensemble des interactions et des comportements individuels et organisationnels.

Le coaching a une place prépondérante dans les métiers de la relation d’aide. Stéphanie PLESSIS et Jean-Luc AVELLA BAGUR le résumaient très bien en disant : « Le coaching se doit aux hommes, à la réussite de leur évolution, à leurs performances et à la seule place qui leur revient dans les systèmes et les organisations du monde qui est le nôtre, le centre ».

L’individu en tant que personne est bien le centre d’intérêt du coaching. Pour cela diverses disciplines existent : le coaching et conseil, le coaching et formation, le coaching et mentorat, le coaching et psychothérapie, le coaching et management, le coaching et tentation gourouïssante et pseudoscience….

C’est la raison pour laquelle, afin de ne pas me disperser j’ai réduit mon champ d’intervention à quelques applications du coaching. En effet je propose des accompagnements dans les domaines suivants :

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• Le coaching en accompagnement scolaire et universitaire

• Le coaching en développement personnel

• Le coaching sportif

• Le coaching en entreprise.